Ако 2024 г. беше годината, в която българският бизнес започна да се събужда за промяна на работното място, 2025 г. е годината, в която те са принудени да се адаптират или да изостават. От стартъпи за електронна търговия в София до семейни логистични фирми в Пловдив, прекарах последните 8 години, работейки зад кулисите в HR […]
Получаване на 5 страхотни автобиографии вместо 100 средни – това е, което може да се постигне с правилната настройка за набиране на персонал, според опитния ловец на таланти Зденка Крейчикова. Като специалист по подбор на персонал на годината за 2018 г. тя е видяла какво отличава успешните компании за електронна търговия от тези, които все […]
Повече от десетилетие Венцислава Николова продължава да вижда същото разминаване в компаниите: бизнесът иска резултати, но пренебрегва опита на служителите зад тези резултати. Ето защо тя основава WorkVibes и сега организира най-голямата среща на върха на работодателската марка в България.
Има причина, поради която някои компании имат кандидати, докато други се борят с привличането на таланти дори за основни роли. Не е това което си мислиш. След като работи със стотици екипи по наемане, Венцислава Николова идентифицира точно какво отличава компаниите, които привличат големи таланти, от тези, които не го правят. Разликата е по-голяма, отколкото […]
Тъй като дистанционната работа става стандарт за компаниите в цяла Европа, фирмите откриват, че успехът не идва от просто наемане на фрийлансъри или изграждане на отдалечени екипи, а от правилното управление на техните отдалечени таланти и най-важното – от тяхното развитие. С опциите за хибридна и дистанционна работа, които сега се очакват от голяма част […]
Петра Кубита Нуличкова е сред най-изявените личности на чешката HR сцена. Като носител на наградата „Рекрутер на годината 2019“ и HR личност според Employers’ Club 2020, тя внася уникална комбинация от експертиза и иновативно мислене в областта на човешките ресурси. Нейният обхват се простира отвъд традиционните граници на HR – тя активно се занимава с […]
Култивирането на положителни отношения между служителите и ръководството е от съществено значение за подобряване на опита на служителите и постигане на организационен успех. Човешките ресурси играят ключова роля в тази динамика, насърчавайки откритата комуникация и доверието в рамките на работната сила. Като дават приоритет на застъпничеството, овластяването и благосъстоянието на служителите, специалистите по човешки ресурси […]
Организациите се надпреварват да останат пред кривата в днешната забързана бизнес среда. Човешките ресурси (HR) са една област, в която това е особено важно. Екипите по човешки ресурси могат да революционизират начина, по който управляват талантите, като улеснят привличането, задържането и развитието на най-добрите служители, като възприемат изкуствения интелект (AI).
Привличането на търсещи работа не е лесна задача – особено тези, които са идеални за ролята и вашата компания. Добре написаната обява за работа може да направи целия процес много по-лесен и по-ефективен и все пак да привлече най-добрите нови колеги, с които ще се запознаете. Как да го напиша и за какво да внимавате?
Slovenčina 
Čeština 
English 
Shqiptare 
Österreich 
België 
Bosanski 
Українська 
Eesti 
Македонски 
Türkçe 
Deutsch 
Dansk 
Español 
Français 
Suomi 
Ελληνικά 
Hrvatski 
Magyar 
Schweiz 
Italiano 
Lietuvių 
Latviešu 
Nederlands 
Norsk 
Polski 
Português 
Română 
Srpski 
Slovenščina 
Svenska 
